La Tribu Digitale

« On ne va pas se mentir : malgré les protections légales, les mamans en entreprise font face à une dure réalité. Nathalie Grimaud-Morvilez, la fondatrice de La Tribu Digitale dans « On ne va pas se mentir », met en lumière cette contradiction. Cet article s'attaque aux idées reçues et révèle les mensonges sur la maternité dans le monde professionnel. Ensemble, explorons les vérités cachées derrière la discrimination des mères au travail. » Voir l’original Une femme enceinte est forcément protégée par la loi ! Selon une étude menée par le Défenseur des droits de l'Homme, la grossesse et la maternité se positionnent comme le troisième motif de discrimination cité par les femmes. 💬 Nous rendons encore un nombre trop important de décisions où des femmes ne sont pas embauchées en raison de leur état de grossesse; ne retrouvent pas leur poste au retour de leur congé maternité; ou dont la période d'essai est rompue, car elles sont enceintes. C'est sidérant et illégal. L...

Le mercredi est devenu la journée des enfants, une bouffée d’oxygène en milieu de semaine, tout comme le sont les périodes de vacances scolaires. Ensemble, ils étendent les occasions d'apprentissage et de loisirs. Certains parents profitent de ces moments pour profiter de leurs enfants , tandis que d'autres, contraints par le travail , optent pour le centre de loisirs ou les confient aux grands-parents. Et vous quelle est votre situation ? Découvrez comment équilibrer au mieux ces mercredis avec nos conseils et astuces dans cet article. Voir l’original Le mercredi n'est pas forcément le jour préféré des mamans Pour la majorité d'entre nous, le mercredi est historiquement une journée de pause scolaire. Une coupure en pleine semaine ou le centre de loisirs et les activités extrascolaires prennent le relai et remplacent cette journée d'école. Pour nous en qualité de parent, il est plus compliqué de parler de jour off. Un mercredi à la maison avec les loulous n'est...

Voir l’original Comment j’ai refusé de laisser le travail me séparer de mes enfants ? Mon parcours professionnel à pris un nouveau tournant lorsque j’ai décidé de rejoindre La Tribu Digitale pour me réinventer professionnellement. À l’époque, je venais tout juste d’obtenir une rupture conventionnelle avec mon dernier employeur. Je n'avais aucune idée de ce que j'allais faire par la suite. Toutefois, une chose était claire : je savais ce que je ne voulais plus . ⛔ Je refusais désormais qu’un emploi m'empêche d’être présente pour mes enfants, alors que chaque moment passé avec eux est précieux et irremplaçable. Je l'avais déjà trop fait et le beau salaire que m'offrait mon poste de cadre salariée ne m'a pas mise à l'abri d'un burn-out. Alors, mon seul et unique objectif de vie était de travailler sans avoir à négliger ma vie de famille . C’était précisément la promesse faite par Nathalie, la fondatrice de La Tribu Digitale. ❓ Quelle définition et quelle im...