La Tribu Digitale

Être micro-entrepreneure et attendre un enfant marque le début d'une aventure extraordinaire, tant sur le plan personnel que professionnel. Si la France propose un cadre de soutien conforme à la moyenne européenne, elle ne rivalise pas encore avec le niveau exemplaire observé dans des pays comme la Norvège et la Suède . Ces pays ont des politiques de congé maternité particulièrement généreuses permettant une meilleure conciliation entre vie familiale et professionnelle. Néanmoins, les entrepreneures françaises peuvent bénéficier d’aides dédiées à leur statut. Cet article détaille les aides pour les entrepreneures en France . Voir l’original Le droit au congé maternité : salariées vs micro-entrepreneures ! Vous êtes entrepreneure ou envisagez de le devenir, et la question du congé maternité vous préoccupe ? C'est bien normal. Afin de vous éclairer, commençons par comparer les spécificités du congé maternité pour les salariées et les micro-entrepreneures. Notre objectif est d

« On ne va pas se mentir : malgré les protections légales, les mamans en entreprise font face à une dure réalité. Nathalie Grimaud-Morvilez, la fondatrice de La Tribu Digitale dans « On ne va pas se mentir », met en lumière cette contradiction. Cet article s'attaque aux idées reçues et révèle les mensonges sur la maternité dans le monde professionnel. Ensemble, explorons les vérités cachées derrière la discrimination des mères au travail. » Voir l’original Une femme enceinte est forcément protégée par la loi ! Selon une étude menée par le Défenseur des droits de l'Homme, la grossesse et la maternité se positionnent comme le troisième motif de discrimination cité par les femmes. 💬 Nous rendons encore un nombre trop important de décisions où des femmes ne sont pas embauchées en raison de leur état de grossesse; ne retrouvent pas leur poste au retour de leur congé maternité; ou dont la période d'essai est rompue, car elles sont enceintes. C'est sidérant et illégal. L