Réflexion : s'épanouir en tant que Femme, Maman et Professionnelle est-il impossible ?

Peut-on être à la fois une mère épanouie et avoir une carrière professionnelle accomplie ? Cet article est une réflexion sur les défis et les opportunités pour les mères dans le monde professionnel actuel. Sans équivoque, la maternité influence la carrière des femmes : pressions sociétales et exigences professionnelles compliquent l'équilibre entre vie familiale et ambitions de carrière. À travers cet article, nous visons à motiver les femmes à prendre en main leur destin et à devenir actrices de leur vie. Cela passe par une compréhension de la situation et le cheminement qui nous encourage à repenser les modèles de travail existants.

L'impact de la maternité sur la carrière professionnelle

Très souvent, la maternité entraîne une prise de conscience et amène de nombreuses questions. Mais finalement, est-ce vraiment la maternité qui nous change? Ou est-ce plutôt le regard des autres et de la société qui amène des prises de conscience et des questionnements? Cette interrogation nous amène naturellement à réévaluer notre place et notre satisfaction dans le monde professionnel, soulignant ainsi l'impact profond de la maternité sur notre perception de soi et de notre carrière.

Suis-je à ma place sur ce poste ? Est-ce que ce métier est fait pour moi ? Suis-je une personne fiable pour l'entreprise ?

Il est fort probable qu'avant d'être maman, votre réponse à ces questions était affirmativement "oui". Mais, après avoir annoncé votre grossesse ou après être revenue de votre congé maternité, avec cette fameuse casquette supplémentaire de "Maman", cette réponse a probablement changé. Pourtant, une seule question demeure : “suis-je heureuse professionnellement ?”

C'est un constat alarmant : désormais, la société range la femme que nous étions dans la case “Maman”.

Le télétravail et le retour au bureau pour les mères

La crise sanitaire a considérablement accéléré le processus de digitalisation au sein des entreprises. Ce changement a révélé qu'une nouvelle approche du travail est possible, mais aussi bénéfique pour les salariés. Cette évolution leur a permis de parvenir à un équilibre personnel plus satisfaisant, tout en maintenant, voire en améliorant, leur productivité professionnelle.

Toutefois, avec l'amélioration de la situation sanitaire et le retour à une vie “normale”, de nombreuses entreprises ont rapidement demandé à leurs employés de reprendre le chemin du bureau. Le passage temporaire au télétravail durant la pandémie avait quelque peu apaisé les tensions entre vie professionnelle et vie personnelle, surtout pour les mères de famille. Cependant, le retour au bureau a ravivé ces défis bien connus, tels que les longs trajets et les frais de garde, marquant un retour aux difficultés  avant la crise sanitaire. Cette réalité renouvelée souligne deux expériences prédominantes parmi les mères :

• des femmes épanouies professionnellement, qui malheureusement ne le sont pas personnellement; puisqu'elles ne se sentent pas assez présentes pour leurs enfants.
• des femmes épanouies personnellement; mais pas professionnellement puisqu'elles ont dû renoncer à leur carrière professionnelle pour profiter de leur vie de famille.

De la quête de changement à la réinvention professionnelle

Avant le boom du télétravail, de nombreuses mères cherchaient déjà à changer de vie professionnelle. Elles faisaient face à des discriminations ou ressentaient une certaine lassitude dans leur emploi, elles ne se reconnaissaient plus dans leur travail quotidien. D'autres, au bord du burn-out, aspiraient à une échappatoire pour échapper à une routine professionnelle devenue insupportable.

Pendant cette période ces femmes ont pris conscience de l'existence d'une manière différente de travailler. Le télétravail leur a non seulement offert une pause bienvenue, mais a également ouvert la porte à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle qu'elles avaient longtemps rêvé. La réinvention et la reconversion professionnelle se sont ainsi imposées comme une suite logique, un moyen pour ces mères de famille de poursuivre l'équilibre trouvé pendant les confinements et de remodeler leur vie professionnelle en accord avec leurs aspirations personnelles et familiales.

Un décalage entre l’éducation et la réalité professionnelle

Nous sommes conditionnées dès notre plus jeune âge à bien travailler à l'école pour obtenir des diplômes qui nous permettront d'obtenir un CDI correspondant à ce même diplôme, tout cela dans une entreprise dans laquelle nous aurons des avantages, la sécurité de l’emploi, etc.

Mais est-ce vraiment la réalité ? Combien d’entre nous exercent un métier qui n’a aucun ou peu de rapport avec nos études de départ ? Combien d’entre nous se sont vues licenciées par l’entreprise pour laquelle nous avons travaillé plusieurs années ? Ou encore, combien d'entre nous ont dû utiliser ou accepter une rupture conventionnelle pour ne plus avoir à subir la pression exercée par l'entreprise ?

Trop de personnes, et malheureusement, beaucoup trop de mamans ! Alors que faire ?

Penser "Out of the Box"

Pour cela, vous devrez vous affranchir de l'avis des autres, mettre de côté toutes ces pensées qui vous poussent à suivre un chemin tout tracé. Posez-vous aussi les bonnes questions et faites une petite introspection pour mieux vous connaître et comprendre vos besoins. Malheureusement, il n'y a pas de baguette magique pour atteindre cet objectif. seule solution : passer à l'action.

Comment penser Out of the Box?

Évaluez les aspects positifs et négatifs de vos vies personnelle, familiale et professionnelle. Prenez un moment pour vous, dans un lieu tranquille où vous ne serez pas dérangée, et réfléchissez à vos aspirations réelles, à vos désirs pour l'avenir et à la direction que vous souhaitez donner à votre vie. Autrement dit, quel est votre objectif de vie ?

• Qu'aimez-vous particulièrement dans votre situation actuelle qui vous apporte des émotions positives ?
• Quels sont les éléments qui vous attristent ou vous stressent, générant des émotions négatives ?

Analysez ces aspects et imaginez comment transformer les points négatifs en positifs.

Évaluez votre parcours professionnel et dressez la liste de vos aspirations pour valoriser les compétences acquises. Cela vous permettra de planifier les démarches pour atteindre vos buts et élaborer votre nouveau projet professionnel. Souvent, avant de se lancer dans une reconversion, il est utile de réaliser un bilan de compétences, seule ou avec un accompagnement.

Franchir le cap de l'entrepreneuriat et travailler différemment est possible. Projetez-vous.

Le quotidien d'une salariée en entreprise présente un rythme effréné. Imaginez une journée type : vous êtes engagée pour 35 heures hebdomadaires, travaillant de 9h à 18h avec une pause déjeuner. À cela s'ajoutent deux heures de trajet aller-retour. La nécessité de déposer et de récupérer vos enfants à la garderie encadre votre journée, prolongeant vos heures d'absence de la maison. Une fois chez vous, le rituel du soir commence : douche pour les enfants, préparation du dîner, et l'espoir de les coucher à une heure raisonnable. Ce rythme, aussi exigeant qu'épuisant, pèse non seulement sur vous, mais aussi sur toute votre famille.

Envisagez maintenant la vie en tant qu'entrepreneure. Votre journée débute par un moment privilégié : le dépôt de vos enfants à l'école, où vous avez le temps d'échanger quelques mots avec leurs enseignants. De retour chez vous, vous gérez sereinement les tâches ménagères avant de vous consacrer à votre activité professionnelle. Le travail s'étend de 9h30 à 16h20, moment où vous allez chercher vos enfants. La flexibilité de votre emploi vous a permis de préparer le dîner à l'avance et de consacrer du temps de qualité à écouter les récits de journée de vos enfants. Nous n'arrivons pas aux fameuses 35h nous direz-vous ? En effet, c'est l'un des sacrifices. Il se peut qu'après le coucher de vos enfants vous repreniez place derrière votre écran d'ordinateur afin de finaliser vos taches professionnelles. Ce modèle vous offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et illustre la différence fondamentale entre être salariée et entrepreneure. Alors est-ce vraiment un sacrifice ?

Être entrepreneure dans le Digital lorsque l'on est maman est une aubaine.

Cependant, quel que soit le métier choisi dans ce secteur, un minimum d’efforts est nécessaire pour obtenir le salaire escompté. Par contre, cela vous permet d'organiser vos journées selon vos envies et d'optimiser votre temps pour vos tâches quotidiennes personnelles et professionnelles. Vous bénéficiez de la liberté de travailler où et quand vous le souhaitez, adoptant ainsi un mode de travail différent.

Lorsque vous entamez une reconversion professionnelle et vous formez à un nouveau métier, le parcours de formation vous équipe de bases, outils et compétences essentiels. Il vous revient ensuite de personnaliser votre mission et votre métier pour le rendre passionnant, transmettant ainsi à vos enfants l'image inspirante d'une maman qui a choisi la vie dont elle rêvait.

Choisir un autre métier ou trouver une nouvelle voie professionnelle pour s'épanouir ou simplement améliorer vos compétences professionnelles ne se décide pas sur un coup de tête. C'est le résultat d'une réflexion approfondie. Avec ou sans La Tribu Digitale, vous êtes capable d'y arriver ! L'essentiel est d'être bien entourée, de garder votre objectif en vue et de rester motivée.

Vous êtes responsable de vos propres décisions et vous seule pouvez prendre la décision d'agir. Il est normal d'avoir des peurs et des incertitudes, mais l'important est de ne pas se laisser submerger et d'avancer vers votre objectif.